SAMMENSÆTNING OG MANGFOLDIGHED
LIFE Fonden anser diversitet som et vigtigt aspekt for at drive en sund og fremsynet fond. Fonden forsøger at være en attraktiv arbejdsplads for både kvinder og mænd – og samtidig bestræber Fonden sig på at sikre, at mænd og kvinder har lige muligheder for at fremme deres egne respektive karrierer og for at opnå og besidde lederstillinger.
Det er vigtigt for Fonden, at ledere besidder de rette færdigheder til en potentiel stilling, uanset køn.
Det er Fondens mål at have så mange kvalificerede kandidater af begge køn som muligt at vælge i mellem, når lederstillinger og bestyrelsesposter skal besættes. Fonden ønsker derfor at have et så bredt felt af kandidater som muligt, og Fondens proces er designet til at give mænd og kvinder lige muligheder for at ansøge om lederstillinger og blive ansat i disse.
Fonden har en todelt ledelsesstruktur bestående af en bestyrelse og en direktion. De to organer er adskilte, og ingen kan være medlem af begge samtidigt.
Bestyrelsen fører tilsyn med direktionen, fastsætter Fondens overordnede strategi og følger sideløbende op på strategiens implementering og udførelse, sikrer tilstrækkelig ledelse og organisering og bidrager således aktivt til udviklingen af Fonden og dens aktiviteter.
Læs redegørelse for bestyrelsens sammensætning og mangfoldighed her.
